Willkommen bei Elsa Consulting!

Über uns.

Wir sind zwei erfahrene Beraterinnen mit einem klaren Ziel: Organisationen zukunftsfähig machen. Unsere Schwerpunkte liegen in Change Management, Teambuilding und Führungskräfteentwicklung. Mit erprobten Methoden und innovativen Ansätzen begleiten wir Unternehmen durch Veränderungsprozesse und helfen dabei, eine nachhaltige Unternehmenskultur zu etablieren.

Frankfurterin mit Haut und Haar

Tina Klappenbach

Ich bin Expertin für Organisationsentwicklung und agile Transformation. Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass Zusammenarbeit und Effizienz spürbar verbessert werden. Meine systemische Perspektive hilft Teams und Führungskräften, komplexe Herausforderungen zu meistern und neue Denkweisen zu etablieren.

Schwerpunkte:
✔ Change-Management-Strategien für nachhaltige Veränderungen
✔ Agile Methoden und Prozessoptimierung
✔ High-Performance-Teams entwickeln und stärken
✔ Systemische Beratung und Team-Coaching
✔ Führungskräfteentwicklung mit praxisnahen Tools

Vernetzen Sie sich mit mir

No life before espresso.

Yasmin Mansukhani

Ich kombiniere Business Coaching, Leadership-Entwicklung und Achtsamkeit, um Unternehmen dabei zu helfen, eine positive und produktive Unternehmenskultur zu schaffen. Ich bin überzeugt, dass psychologische Sicherheit und ein bewusstes Leadership der Schlüssel zu langfristigem Erfolg sind. Mit meiner interdisziplinären Erfahrung schaffe ich wertvolle Impulse für Führungskräfte und Teams.

Schwerpunkte:
✔ Mindful Leadership & emotionale Intelligenz im Business
✔ Psychologische Sicherheit als Erfolgsfaktor in Teams
✔ Coaching für Führungskräfte & Change-Prozesse
✔ Teamentwicklung mit achtsamen Kommunikationsstrategien
✔ Workshops & Trainings für nachhaltige Transformation

Vernetzen Sie sich mit mir

„Wenn Organisationen nicht auf impliziten Angstmechanismen, sondern auf Strukturen und Praktiken aufgebaut sind, die Vertrauen und Verantwortung schaffen, beginnen außergewöhnliche und unerwartete Dinge zu geschehen.“

‒ Frederic Laloux

Unsere Ziele

  • Begleitung auf Augenhöhe: Wir verstehen uns als partnerschaftliche Begleiterinnen, die Teams und Organisationen in ihrer Entwicklung unterstützen.
  • Transformation ermöglichen: Wir begleiten unsere Klient*innen bei Veränderungen, die Wettbewerbsfähigkeit steigern, Teamzusammenarbeit verbessern und eine starke Unternehmenskultur fördern.
  • New Work leben: Wir helfen Unternehmen, moderne Arbeitsweisen zu etablieren und selbstorganisierte Teams zu stärken.
  • Messbare Erfolge: Gemeinsam definieren wir, woran unser Erfolg erkennbar ist – und wie Veränderungen nachhaltig und wirksam werden.

Unsere Werte

  • Qualität & Expertise: Wir arbeiten ausschließlich mit Methoden, in denen wir zertifiziert und umfassend ausgebildet sind. Regelmäßige Weiterbildungen sichern unseren hohen Standard.
  • Ethisches Handeln: Unsere Arbeit basiert auf den Prinzipien von New Work, Spiral Dynamics und den Ideen von Frederic Laloux. Transparenz, Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung sind unsere Grundpfeiler.
  • Individuelle Lösungen: Jedes Unternehmen ist einzigartig – deshalb entwickeln wir maßgeschneiderte Konzepte, die exakt auf die Bedürfnisse unserer Klient*innen abgestimmt sind.
  • Nachhaltigkeit: Unsere Arbeit zielt auf langfristige Veränderungen – sowohl in Unternehmen als auch im gesellschaftlichen Kontext. Wir fördern Strukturen, die ökonomisch, ökologisch und sozial nachhaltig sind.

Unsere Vision

  • Zukunftsfähige Organisationen: Unternehmen, die agil, resilient und nachhaltig wirtschaften.
  • Mensch im Mittelpunkt: Arbeitswelten, in denen psychologische Sicherheit, Vertrauen und Achtsamkeit gefördert werden.
  • Gesellschaftlicher Impact: Veränderung nicht nur innerhalb von Organisationen, sondern auch darüber hinaus – für eine faire und nachhaltige Arbeitswelt.
  • Gemeinsames Wachstum: Mit unseren Klient*innen entwickeln wir innovative Lösungen, die über den Moment hinaus Bestand haben.